这名暑假工很受伤！试用期3天，上完2天便被辞退_社会_攸州论坛

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发表于：2017/7/7 12:30:51
来自：湖南

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昨日，家住株洲市芦淞区红旗广场附近的小罗（化名）告诉记者，她遭遇了一家烤肉店老板的“潜规则”，这让她很受伤。这到底是怎么回事呢？

约定试用期三天第二天被无理由辞退

17岁的小罗是株洲一所大专院校的学生，本想利用暑假打工挣点零花钱，一起和小伙伴出去旅游。7月3日，她在七星美食广场4楼的“烤肉空间”餐厅谋了一份服务员的工作，老板李某告诉小罗试用期为3天，合格后给予2000元的基本工资，不包吃住。

“他没给任何理由就把我辞退了，可我觉得自己没有不符合他们的工作要求啊！”7月4日晚，餐厅领班告诉小罗不用来上班了，但并未给出辞退理由。“未到试用期便被店老板辞退的不只我一人。”小罗告诉记者，此前已经有两名暑假工和她的遭遇相同。

工作干不成，总得给工钱吧，于是小罗向老板讨要试用期间的工资。“我们餐厅规定，试用期间是没有工资的。”难道工作多日的劳动成果就这么没了？听到餐厅老板李某的答复后，小罗是既愤怒又无奈。

未保留任何工作证据暑期工维权难

小罗告诉记者，起初的用工合同都是她和老板李某口头上进行约定的，期间并未录音。工作的时候，她也没保留任何工作证件和工作照片。小罗该如何维权？

株洲市劳动保障监察支队工作人员分析，该企业做法确实有问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应对实习生给予生活补贴，按不低于当地小时工最低工资标准的50%发放。

“她没签劳动合同，不适用劳动合同法，劳动监察部门无权处罚该企业。”上述工作人员建议，小罗可以向法院提起诉讼，让法院通过民法判决。

【提醒】兼职也要签劳动合同

市劳动保障监察支队副支队长罗登宏表示，暑期来临，出来兼职的学生很多。对于企业而言，在使用短期工作人员时，一定核查清楚用人的年龄，非娱乐场所企业不得聘用16周岁以下的员工，娱乐场所企业年龄限制则为18周岁，企业需要聘用未成年人时需要与监护人签署相关协议。

而暑期工在兼职期间，一定要在就职前，核查清楚该店是否有营业执照，要与企业签署短期劳务合同。工作期间或者试用期要为自己在此工作过留下证明或证据，以保护自己的合法权益。

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